派遣会社や派遣先の企業との間でトラブルがあって、話し合いでも解決しない場合は、一人で悩んだりせずに、公共機関に相談しましょう。 厚生労働省 ：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 厚生労働省は、各都道府県の労働局...
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派遣社員の給料、待遇、雇用形態など、生活全般についてご紹介させていただいております。
派遣社員の疑問について説明します。派遣社員の疑問を解決し、すっきりした心で仕事をしましょう。
派遣の場合、給与は派遣会社から支払われます。給与などに充当する人件費や予算は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ることになります。 例えば、ある仕事で来期から開発案件のプロジェクトリーダーとしての資質が求められるようなポジションとなった(評価が上がった)場合、派遣会社の担当者が企業と交渉や調整をし、... 派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法に違反します。対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告と、それでも是正しない派遣先については、企業名の公表が定められています。 違法派遣の問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談したり、悪質な場合に... 派遣社員が労働組合を作ることはできます。 これは日本国憲法第28条で認められている権利で、労働組合をつくり加入することで企業との交渉力を高めることができます。 派遣社員でも何かあった時に相談できたり、様々な交渉が可能になるので、保険の意味も込めて、労働組合に加入する人も増えているといいます。... まず派遣労働を大きく分けると2種類になります。登録型派遣と常用型派遣です。派遣会社は、登録型派遣と常用型派遣の両方を対象にする「一般労働者派遣事業」と、常用型派遣だけを対象にする「特定労働者派遣事業」に分れます。 登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社... 派遣登録時に職務経歴書を派遣会社でも求められることがあります。 履歴書にはこれまで社員として勤めた会社と、アルバイトで半年以上勤めた会社を記入します。派遣の仕事の場合は、最初に登録した年月と派遣会社名、その後に登録した派遣会社名を併せ、年月は省略して記入します。 そして履歴書とは別に職務経歴書を作成... 派遣社員に対する労働者派遣事業は、一定の適用対象業務に限って行うことが認められています。適用対象業務以外の業務を命ずることはすべて禁止されています。 派遣元が対象業務外の業務を指示して労働者を派遣することは、労働者派遣法で禁止されています。派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には... 派遣で一番多い仕事はOAを含むオフィスワークになります。事務の内容としては、取引事務、総務、経理などありますが、エクセルやワード、一太郎などのソフトが使えるくらいの経験が必要とされることも多いです。 最近では、エクセルやワードの他に、アクセスやパワーポイントなどを要求されることもあり、マイクロソフト... 意見聴取とは、派遣先に派遣社員の受け入れ期間が適当なのかどうかを的確に判断し、派遣先の労働者の意見を元に判断するためのものです。 派遣の臨時的･一時的な業務にあたるもの、という派遣法の趣旨にのっとって行われます。... 労働者派遣を行うことができない業務は下記となっています。 1.港湾運送業務 2.建設業務 3.警備業務 4.病院･診療所における医療関係の業務(紹介予定派遣は可能) 5.弁護士、司法書士、公認会計士などのいわゆる「士」業... 労働者派遣の26業務とは、専門性が高い業務として、政令で定められている26業務の事。 派遣できる業務の中、次の26種の業務については派遣社員で働く期間の制限はない。 1.ソフトウェア開発 2.機械設計 3.放送機器などの操作 4.放送番組などの演出 5.事務用機器操作 6.通訳･翻訳･速記 7.秘書... 派遣先でのセクハラを受けている場合、男女雇用期間均等法のセクシュアルハラスメント防止処置から、下記の指針と照らし合わせ、派遣会社、または機関に相談することが可能です。 1.事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 2.相談・苦情への対応 3.被害が発生した場合の事後の迅速なかつ適切な対応 4.被害申し... 派遣登録時のスキルチェックは、派遣社員がどの様なスキルを持っているかを調べるものです。 派遣社員は色々な技能を持って企業に派遣されます。 そのため、どのようなスキルを持っているかを派遣会社が把握する必要があるわけです。 スキルチェックは、基礎学力や一般常識、マークシートによる適正テストなど、派遣会社... 派遣登録時は履歴書提出の際、各派遣会社ごとの職務経歴書に記入します。 その時に職務経歴書に家族の氏名や職業などを書く欄がある場合があります。 こういった質問は違法である可能性がありますので注意しましょう。 派遣法では、以下のような社会的差別につながるような情報の収集を禁止しています。 1.家族の職業... 派遣社員として働ける期間はどれぐらい専門26業務、日数限定業務等は、派遣期間に制限はありません。 それ以外の業務は原則1年となっていますが、一定の条件を満たすことで最大3年まで可能になります。 また、製造業務は平成19年2月28日までは１年、それ以降は3年となっています。... 派遣会社に派遣登録に行く際の服装は、できればスーツが良いです。 スーツが無い場合は、社会人として最低限のビジネスカジュアルなら問題ありません。 登録時の心構えは就職試験で会社に面接に行くのと同じような感覚で良いと思います。 髪も、少し染めてある程度ならいいですが、過度な茶髪や金髪などは避けた方が賢明... 派遣社員の給与の支払い派遣会社から支払われます。 派遣登録時の面接の際や、初めて派遣会社から仕事が決まった時に銀行口座を聞かれると思います。 派遣会社によっては振込先の銀行が決まっていることがあり、その場合には指定の銀行に新規口座を開く事になります。この行為は本来は違法ですが、よくあるようです。 締... 派遣社員にボーナスが出ることはほとんどありません。 派遣社員の給与は時給換算の月給払いの場合が多いです。 そのため、正社員のようにボーナスが支給される事はほとんど無いと考えて良いと思います。 ただ、派遣会社によっては寸志程度のボーナスが支給されるところもあるようです。 ボーナスはありませんが、アルバ... 派遣会社によって異なるようです。 基本的には派遣会社で用意される登録用紙に記入する場合が多いようですが、派遣会社によっては履歴書や職務経歴書の持参を求められる場合もあります。本登録前に派遣会社から持ち物などの連絡があると思いますので、その際に確認するといいでしょう。 履歴書や職務経歴書の書き方は正社... 派遣社員を辞めた場合に失業保険はもらえます。 失業保険は、雇用保険にさえ加入していれば、正社員であろうとも派遣社員であろうともアルバイトであろうともパートであろうとも分け隔てなくももらうことができます。 失業保険の受給資格は、雇用保険加入期間が退職した日以前の2年間のうち、12ヶ月以上あることで、会... 派遣社員の場合は、派遣会社で年末調整を受ける事ができるので基本的には必要ありません。 ただ、12月に働いていなかった場合は、派遣会社から源泉徴収票を発行してもらい、自分で確定申告をする事になります。 また、途中で派遣会社が変わった場合などは、それぞれの会社から源泉徴収票を発行してもらい、12月の年末... 派遣社員も税金は支払います。 派遣労働者にも納税の義務があります。派遣社員が関わる税金は、所得税と住民税になります。 所得税については、給与から差し引かれます。給与所得に定められた税率表に基づき金額が決定されます。時間給の場合、毎月同じにならない場合もあります。 住民税については、派遣社員の場合は各... 派遣社員でも労災保険は加入できます。 労働中に怪我や死亡した場合など、労災適用となり、さまざまな給付を受ける事が可能です。 労災保険には、休業補償、障害補償、遺族補償、傷病補償年金といった給付と各種特別支給金があり、もちろん通勤災害も含まれており、自宅と派遣先の企業の通勤、派遣会社との往復行為にも通... 派遣社員をしながらアルバイトをすることはできます。 契約を守り派遣先の企業に迷惑がかからない範囲であれば問題ありません。 派遣社員は契約時間以外で何をしても自由です。 もちろん、アルバイトも自由です。 ただし、アルバイトが原因で遅刻をしたり休んだりするようなことにならないように気をつけましょう。... 派遣社員の福利厚生施設の利用可能です。 基本的に派遣社員は、雇用契約を結んでいる派遣会社の福利厚生施設を利用します。 派遣先の企業の福利厚生施設については、その会社と雇用契約を結んでいる人の対してのものですが、社員食堂などは利用できる場合が多いです。 派遣先の企業によっては正社員と同様に、保養所の利... 派遣先の社内行事への参加義務は特にありません。 もし誘われた場合は、積極的に参加しても、はっきりと断るのも自由です。 自己判断で良いと思います。... 派遣社員も育児休暇を取る(取得)ことは可能です。 派遣社員が育児休暇を取る条件は下記となっています。 1.1年以上勤務していること。 2.子供が1歳を超えてからも雇用される見込みのある人。 また、派遣社員が健康保険に加入している場合、出産育児一時金と出産手当金の受取も可能で、出産育児一時金は30万円... 労働者派遣法で定められた政令26業務の派遣期間に制限はありません。 それ以外の業務では1年または3年を超えて契約更新を行うことはできません。 派遣先の企業は、3年以上同一の業務に同じ派遣社員を雇っている場合、その派遣社員に対して直接雇用の申し込みをする義務があります。... 派遣社員でスキルアップは可能です。 派遣社員は一般の正社員と違い、色々な職種の企業に勤める事が出来るので、色々なやり方を習得でき、スキルアップできると思います。 また、派遣会社の研修制度などを利用してスキルアップをすることもできます。... 派遣社員登録の年齢制限はありません。 派遣会社は年齢や性別、国籍などで差別が出来ない事になっています。 ただ、派遣先の環境や職種などにより制限される場合はあります。 年齢が高い場合は、スキルや今までの社会経験を活かして仕事を紹介して貰うといいでしょう。... 派遣会社に登録するには派遣会社のWEBサイトから登録するか、新聞広告や求人誌で電話で予約し、面接でパーソナルデータを把握してもらい、学歴、経歴といった登録書類を登録します。 派遣会社によってはスキルテストなども用意され、それらデータをもとに、派遣先の企業に向けて派遣社員の能力をアピールします。 派遣... 多くの派遣会社では、企業で一定の期間正社員であった場合は、資格がなくても派遣社員として登録する事ができます。アルバイトなども経験に含まれます。 しかし、経験や資格がある方が仕事が早く決まったり、職種の選択肢が広がったりするのも事実です。なにより、専門的な知識や技術を持っていればその分収入も高くなりま... 派遣労働者も雇用保険に加入する事ができます。 雇用保険に加入する条件さえ満たしていれば、正社員と同じ様に対応していもらえます。 1.1年以上の雇用が見込まれていること。雇用契約が１年未満でも、雇用契約と次の雇用契約の間隔が短く、その状態が通算して１年以上続く見込みがあれば問題ありません。この場合は、... 派遣先は次の1～5の場合を除いて、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣元事業主から派遣可能期間（３年以内の派遣受入期間が定められている場合は、その定められた期間、それ以外の場合は１年）を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならないことになっています。 1.専... 契約期間中の退職はできるの可能です。 派遣労働者の場合、派遣会社と期間を定めて雇用契約を結んでいます。 この場合、派遣会社も派遣労働者もその契約期間を誠実に守る義務があります。契約期間の満了前に退職する事は契約違反になります。そのため、中途解約が認められるのは、どうしても続けられないやむを得ない事情... 業務請負会社が雇用する労働者と依頼主の間に指揮命令関係が無い点が労働者派遣との違いです。 形式上は業務請負契約を結んでいても、業務請負会社の労働者が依頼主の指揮命令下で業務を行なっている場合は「偽装請負」となり、違法行為に当たります。... 二重派遣は違法です。 派遣法で認めている人材派遣とは、「自己の雇用する労働者」を派遣するものです。自己の雇用する労働者ではない者を派遣した場合は、労働者供給事業とみなされ、職業安定法違反になります。 二重派遣を行った場合は、供給元と供給先ともに、職業安定法違反として罰せられることになります 二重派遣... 派遣は派遣先と労働者の間に中間者（派遣元）が入る「間接雇用」という形の3面関係です。 仕事の指示などは直接派遣先の企業から受けますが、給料の支払い・社会保険・雇用保険などもすべて派遣会社からになります。 そのため、労働者にとっては問題や要望があるときに責任をとったり、要望を受け止めてくれる相手が誰か... 派遣社員でも有給休暇はとれます。 有給休暇は一般の正社員同様に、6ヶ月以上継続勤務し、その間に8割以上出勤している場合には、10日間の年次有給休暇の権利が認められます。 また、派遣先が変わっても同じ派遣会社から派遣されている場合には、継続勤務となり6ヶ月以上で有給休暇が付与されます。... 登録が可能なのは1社だけだと思っている方も多いようですが、複数の派遣会社に登録しても特に問題はありません。 複数の派遣会社に登録することで、より自分に合った仕事を選択できるチャンスが増えるメリットがあります。 ただ、他の派遣会社から紹介された仕事の方が良いなどの理由で、一度引き受けた仕事を断るのはや... 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