派遣会社や派遣先の企業との間でトラブルがあって、話し合いでも解決しない場合は、一人で悩んだりせずに、公共機関に相談しましょう。 厚生労働省 ：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 厚生労働省は、各都道府県の労働局...
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派遣社員の給料、待遇、雇用形態など、生活全般についてご紹介させていただいております。
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派遣社員の疑問について説明します。派遣社員の疑問を解決し、すっきりした心で仕事をしましょう。
派遣の場合、給与は派遣会社から支払われます。給与などに充当する人件費や予算は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ることになります。 例えば、ある仕事で来期から開発案件のプロジェクトリーダーとしての資質が求められるようなポジションとなった(評価が上がった)場合、派遣会社の担当者が企業と交渉や調整をし、... 派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法に違反します。対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告と、それでも是正しない派遣先については、企業名の公表が定められています。 違法派遣の問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談したり、悪質な場合に... 派遣社員が労働組合を作ることはできます。 これは日本国憲法第28条で認められている権利で、労働組合をつくり加入することで企業との交渉力を高めることができます。 派遣社員でも何かあった時に相談できたり、様々な交渉が可能になるので、保険の意味も込めて、労働組合に加入する人も増えているといいます。... まず派遣労働を大きく分けると2種類になります。登録型派遣と常用型派遣です。派遣会社は、登録型派遣と常用型派遣の両方を対象にする「一般労働者派遣事業」と、常用型派遣だけを対象にする「特定労働者派遣事業」に分れます。 登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社... 派遣登録時に職務経歴書を派遣会社でも求められることがあります。 履歴書にはこれまで社員として勤めた会社と、アルバイトで半年以上勤めた会社を記入します。派遣の仕事の場合は、最初に登録した年月と派遣会社名、その後に登録した派遣会社名を併せ、年月は省略して記入します。 そして履歴書とは別に職務経歴書を作成... 派遣社員に対する労働者派遣事業は、一定の適用対象業務に限って行うことが認められています。適用対象業務以外の業務を命ずることはすべて禁止されています。 派遣元が対象業務外の業務を指示して労働者を派遣することは、労働者派遣法で禁止されています。派遣先が適用対象業務外業務を指示することは、労働者派遣法には... 派遣で一番多い仕事はOAを含むオフィスワークになります。事務の内容としては、取引事務、総務、経理などありますが、エクセルやワード、一太郎などのソフトが使えるくらいの経験が必要とされることも多いです。 最近では、エクセルやワードの他に、アクセスやパワーポイントなどを要求されることもあり、マイクロソフト... 意見聴取とは、派遣先に派遣社員の受け入れ期間が適当なのかどうかを的確に判断し、派遣先の労働者の意見を元に判断するためのものです。 派遣の臨時的･一時的な業務にあたるもの、という派遣法の趣旨にのっとって行われます。... 労働者派遣を行うことができない業務は下記となっています。 1.港湾運送業務 2.建設業務 3.警備業務 4.病院･診療所における医療関係の業務(紹介予定派遣は可能) 5.弁護士、司法書士、公認会計士などのいわゆる「士」業... 労働者派遣の26業務とは、専門性が高い業務として、政令で定められている26業務の事。 派遣できる業務の中、次の26種の業務については派遣社員で働く期間の制限はない。 1.ソフトウェア開発 2.機械設計 3.放送機器などの操作 4.放送番組などの演出 5.事務用機器操作 6.通訳･翻訳･速記 7.秘書... 派遣先でのセクハラを受けている場合、男女雇用期間均等法のセクシュアルハラスメント防止処置から、下記の指針と照らし合わせ、派遣会社、または機関に相談することが可能です。 1.事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 2.相談・苦情への対応 3.被害が発生した場合の事後の迅速なかつ適切な対応 4.被害申し... 派遣登録時のスキルチェックは、派遣社員がどの様なスキルを持っているかを調べるものです。 派遣社員は色々な技能を持って企業に派遣されます。 そのため、どのようなスキルを持っているかを派遣会社が把握する必要があるわけです。 スキルチェックは、基礎学力や一般常識、マークシートによる適正テストなど、派遣会社... 派遣登録時は履歴書提出の際、各派遣会社ごとの職務経歴書に記入します。 その時に職務経歴書に家族の氏名や職業などを書く欄がある場合があります。 こういった質問は違法である可能性がありますので注意しましょう。 派遣法では、以下のような社会的差別につながるような情報の収集を禁止しています。 1.家族の職業... 派遣社員として働ける期間はどれぐらい専門26業務、日数限定業務等は、派遣期間に制限はありません。 それ以外の業務は原則1年となっていますが、一定の条件を満たすことで最大3年まで可能になります。 また、製造業務は平成19年2月28日までは１年、それ以降は3年となっています。... 派遣会社に派遣登録に行く際の服装は、できればスーツが良いです。 スーツが無い場合は、社会人として最低限のビジネスカジュアルなら問題ありません。 登録時の心構えは就職試験で会社に面接に行くのと同じような感覚で良いと思います。 髪も、少し染めてある程度ならいいですが、過度な茶髪や金髪などは避けた方が賢明... 派遣社員の給与の支払い派遣会社から支払われます。 派遣登録時の面接の際や、初めて派遣会社から仕事が決まった時に銀行口座を聞かれると思います。 派遣会社によっては振込先の銀行が決まっていることがあり、その場合には指定の銀行に新規口座を開く事になります。この行為は本来は違法ですが、よくあるようです。 締... 派遣社員にボーナスが出ることはほとんどありません。 派遣社員の給与は時給換算の月給払いの場合が多いです。 そのため、正社員のようにボーナスが支給される事はほとんど無いと考えて良いと思います。 ただ、派遣会社によっては寸志程度のボーナスが支給されるところもあるようです。 ボーナスはありませんが、アルバ... 派遣会社によって異なるようです。 基本的には派遣会社で用意される登録用紙に記入する場合が多いようですが、派遣会社によっては履歴書や職務経歴書の持参を求められる場合もあります。本登録前に派遣会社から持ち物などの連絡があると思いますので、その際に確認するといいでしょう。 履歴書や職務経歴書の書き方は正社... 派遣社員を辞めた場合に失業保険はもらえます。 失業保険は、雇用保険にさえ加入していれば、正社員であろうとも派遣社員であろうともアルバイトであろうともパートであろうとも分け隔てなくももらうことができます。 失業保険の受給資格は、雇用保険加入期間が退職した日以前の2年間のうち、12ヶ月以上あることで、会... 派遣社員の場合は、派遣会社で年末調整を受ける事ができるので基本的には必要ありません。 ただ、12月に働いていなかった場合は、派遣会社から源泉徴収票を発行してもらい、自分で確定申告をする事になります。 また、途中で派遣会社が変わった場合などは、それぞれの会社から源泉徴収票を発行してもらい、12月の年末... 派遣社員も税金は支払います。 派遣労働者にも納税の義務があります。派遣社員が関わる税金は、所得税と住民税になります。 所得税については、給与から差し引かれます。給与所得に定められた税率表に基づき金額が決定されます。時間給の場合、毎月同じにならない場合もあります。 住民税については、派遣社員の場合は各... 派遣社員でも労災保険は加入できます。 労働中に怪我や死亡した場合など、労災適用となり、さまざまな給付を受ける事が可能です。 労災保険には、休業補償、障害補償、遺族補償、傷病補償年金といった給付と各種特別支給金があり、もちろん通勤災害も含まれており、自宅と派遣先の企業の通勤、派遣会社との往復行為にも通... 派遣社員をしながらアルバイトをすることはできます。 契約を守り派遣先の企業に迷惑がかからない範囲であれば問題ありません。 派遣社員は契約時間以外で何をしても自由です。 もちろん、アルバイトも自由です。 ただし、アルバイトが原因で遅刻をしたり休んだりするようなことにならないように気をつけましょう。... 派遣社員の福利厚生施設の利用可能です。 基本的に派遣社員は、雇用契約を結んでいる派遣会社の福利厚生施設を利用します。 派遣先の企業の福利厚生施設については、その会社と雇用契約を結んでいる人の対してのものですが、社員食堂などは利用できる場合が多いです。 派遣先の企業によっては正社員と同様に、保養所の利... 派遣先の社内行事への参加義務は特にありません。 もし誘われた場合は、積極的に参加しても、はっきりと断るのも自由です。 自己判断で良いと思います。... 派遣社員も育児休暇を取る(取得)ことは可能です。 派遣社員が育児休暇を取る条件は下記となっています。 1.1年以上勤務していること。 2.子供が1歳を超えてからも雇用される見込みのある人。 また、派遣社員が健康保険に加入している場合、出産育児一時金と出産手当金の受取も可能で、出産育児一時金は30万円... 労働者派遣法で定められた政令26業務の派遣期間に制限はありません。 それ以外の業務では1年または3年を超えて契約更新を行うことはできません。 派遣先の企業は、3年以上同一の業務に同じ派遣社員を雇っている場合、その派遣社員に対して直接雇用の申し込みをする義務があります。... 派遣社員でスキルアップは可能です。 派遣社員は一般の正社員と違い、色々な職種の企業に勤める事が出来るので、色々なやり方を習得でき、スキルアップできると思います。 また、派遣会社の研修制度などを利用してスキルアップをすることもできます。... 派遣社員登録の年齢制限はありません。 派遣会社は年齢や性別、国籍などで差別が出来ない事になっています。 ただ、派遣先の環境や職種などにより制限される場合はあります。 年齢が高い場合は、スキルや今までの社会経験を活かして仕事を紹介して貰うといいでしょう。... 派遣会社に登録するには派遣会社のWEBサイトから登録するか、新聞広告や求人誌で電話で予約し、面接でパーソナルデータを把握してもらい、学歴、経歴といった登録書類を登録します。 派遣会社によってはスキルテストなども用意され、それらデータをもとに、派遣先の企業に向けて派遣社員の能力をアピールします。 派遣... 多くの派遣会社では、企業で一定の期間正社員であった場合は、資格がなくても派遣社員として登録する事ができます。アルバイトなども経験に含まれます。 しかし、経験や資格がある方が仕事が早く決まったり、職種の選択肢が広がったりするのも事実です。なにより、専門的な知識や技術を持っていればその分収入も高くなりま... 派遣労働者も雇用保険に加入する事ができます。 雇用保険に加入する条件さえ満たしていれば、正社員と同じ様に対応していもらえます。 1.1年以上の雇用が見込まれていること。雇用契約が１年未満でも、雇用契約と次の雇用契約の間隔が短く、その状態が通算して１年以上続く見込みがあれば問題ありません。この場合は、... 派遣先は次の1～5の場合を除いて、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣元事業主から派遣可能期間（３年以内の派遣受入期間が定められている場合は、その定められた期間、それ以外の場合は１年）を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならないことになっています。 1.専... 契約期間中の退職はできるの可能です。 派遣労働者の場合、派遣会社と期間を定めて雇用契約を結んでいます。 この場合、派遣会社も派遣労働者もその契約期間を誠実に守る義務があります。契約期間の満了前に退職する事は契約違反になります。そのため、中途解約が認められるのは、どうしても続けられないやむを得ない事情... 業務請負会社が雇用する労働者と依頼主の間に指揮命令関係が無い点が労働者派遣との違いです。 形式上は業務請負契約を結んでいても、業務請負会社の労働者が依頼主の指揮命令下で業務を行なっている場合は「偽装請負」となり、違法行為に当たります。... 二重派遣は違法です。 派遣法で認めている人材派遣とは、「自己の雇用する労働者」を派遣するものです。自己の雇用する労働者ではない者を派遣した場合は、労働者供給事業とみなされ、職業安定法違反になります。 二重派遣を行った場合は、供給元と供給先ともに、職業安定法違反として罰せられることになります 二重派遣... 派遣は派遣先と労働者の間に中間者（派遣元）が入る「間接雇用」という形の3面関係です。 仕事の指示などは直接派遣先の企業から受けますが、給料の支払い・社会保険・雇用保険などもすべて派遣会社からになります。 そのため、労働者にとっては問題や要望があるときに責任をとったり、要望を受け止めてくれる相手が誰か... 派遣社員でも有給休暇はとれます。 有給休暇は一般の正社員同様に、6ヶ月以上継続勤務し、その間に8割以上出勤している場合には、10日間の年次有給休暇の権利が認められます。 また、派遣先が変わっても同じ派遣会社から派遣されている場合には、継続勤務となり6ヶ月以上で有給休暇が付与されます。... 登録が可能なのは1社だけだと思っている方も多いようですが、複数の派遣会社に登録しても特に問題はありません。 複数の派遣会社に登録することで、より自分に合った仕事を選択できるチャンスが増えるメリットがあります。 ただ、他の派遣会社から紹介された仕事の方が良いなどの理由で、一度引き受けた仕事を断るのはや... 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派遣社員の権利に関する疑問点や問題点の一覧です。派遣社員の権利を認識し、派遣社員の仕事で役立てましょう。
派遣会社や派遣先企業とトラブルが起きた場合、速やかに下記機関などに相談しましょう。 厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 厚生労働省は、各都道府県の労働局に総合労働相談センターを設けています。労働条件... 派遣社員は派遣会社から給与が支払われます。 その給与は派遣先企業が支払う派遣料金の中から出ます。 なので、派遣会社の法人担当者が企業と交渉し、調整して請求額がアップした場合、派遣社員のスキルによって昇給する可能性があります。 派遣社員はその道のスペシャリストと言った方が多く、正社員よりも年収が高くな... 派遣先が適用対象業務外業務を指示するのは、労働者派遣法には触れませんが、職業安定法違反となります。 対象業務外派遣を指示した派遣先には、労働大臣からの勧告が行なわれ、それでも改善されない場合、企業名の公表をするとしています。 派遣先の派遣労働違反についての問題は、公共職業安定所(ハローワーク)に相談... 派遣社員でも労働組合を作る権利は、日本国憲法第28条で認められています。 派遣社員が弱い立場になってしまう最大の理由は、孤立していて団体交渉ができないことです。労働組合に加入したり結成したりすることで、派遣労働者としての交渉力を高めることは、とても意味があります。派遣社員個人では、派遣元や派遣先と交... 派遣労働者の労働条件は派遣法によって取り決めされています。 派遣社員として働く時の確認事項を自分でも勉強しておくと安心です。 1.派遣元との労働契約 2.派遣元会社の就業規則 3.派遣元との労使協定(残業協定など) 4.派遣先での就業条件明示書 5.労働保護法(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法... 2004年(平成16年)の派遣法改正の主要ポイント 1.派遣期間制限が緩和され、派遣社員の受け入れ可能な期間の延長 2.派遣期間制限緩和に対応し、派遣先の企業に直接雇用の申込義務の設置 3.派遣対象業務の拡大 4.紹介予定派遣で、派遣社員を受け入れる際、面接や履歴書の送付が可能に などがあります。派... 派遣先でのセクハラについて、派遣法の改正により派遣先の企業は派遣労働者に対して、男女雇用期間均等法のセクシュアルハラスメント防止処置を取ることを義務付けられました。 事業主の配慮義務と事業主が講ずべき措置に関する指針として、 1.事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 2.相談・苦情への対応 3.被... 派遣登録時に業務に関係ないことを聞かれた場合、その質問には答えないで良いです。 派遣法は以下のような社会的差別につながるような情報の収集を禁止しています。 1.家族の職業や収入など(税金や社会保険の取り扱いなどに必要な情報は除く) 2.スリーサイズや容姿に関わる情報 3.人生観･支持政党･読んでいる... 派遣社員として働ける期間は、専門26業務や日数限定業務などについては、派遣期間に制限はありません。 それ以外の業務については原則1年です。 ただし、一定の条件を満たすことで最大3年まで可能になります。 製造業務については、平成19年2月28日までは１年、それ以降は3年になります。 なお、派遣先企業は... 労働者派遣法の改正が2004年3月1日に行われました。 主な改正点は以下 1.26業務の最長3年だった期間制限の廃止 2.製造業務への派遣が可能に(平成19年2月28日までは１年、それ以降は3年) 3.医療関連業務への紹介予定派遣に限って派遣が可能に 4.派遣労働者への直接雇用の申込義務 5.紹介予... 派遣社員の兼業や内職や副業について、不可能だと思われる方がいると思いますが、実は可能だったりします。 派遣社員は契約を守り、派遣先の企業に不利益にならないのであれば、兼業、内職、副業が可能です。 ということから、派遣社員は契約時間以外で何をしても自由だと言えます。... 派遣社員の福利厚生施設の利用は雇用契約を結んでいる派遣会社の福利厚生施設を利用します。 派遣先の企業の福利厚生施設についてはその企業次第で、社員食堂などは利用できる可能性が高いです。 派遣先の企業次第ではありますが、正社員と同様に保養所の利用、社員旅行の参加が可能な場合もあります。... 派遣先の企業で行われる社内行事の参加は任意です。 派遣社員は派遣会社と契約しており、派遣先企業の社内行事に参加しなくてはならないと言うことはありません。 ただ、社内コミュニケーションをとるためにも、参加した方が今後の仕事にプラス作用が働くことも多く、できるのであれば参加しておいて損はないでしょう。 ... 派遣労働者も育児休暇を取る事ができます。 その場合の取得条件として、以下の2つの条件があります。 1.1年以上勤務していること。 2.子供が1歳を超えてからも雇用される見込みのある人。 この2つの条件を満たしている場合、育児休暇を取る事ができます。 また、健康保険に加入している場合は、出産育児一時金... 派遣社員登録の年齢制限は無いです。 派遣社員の登録は、年齢、性別、国籍といった項目で登録を制限することが派遣会社ではできません。 つまり、どのようなバックボーンを持っていても、派遣社員の登録は可能で、派遣社員の権利となります。 ただ、派遣先の環境や職種などにより制限される場合はありますので、年齢が高... 派遣社員でも有給休暇を取ることができます。 有給休暇は、労働基準法で保障されている権利で、労働者が会社に申請すれば必ず取得できます。 派遣労働者の場合、有給休暇は派遣元である派遣会社がその責任を負っているため、派遣会社に請求することになります。... 派遣社員の交通費について、通勤交通費を別途支給してくれる派遣会社もあるようですが、時給に「交通費込み」の派遣会社がまだまだ多いようです。 そのため、本来は1ヶ月10万円まで通勤交通費は非課税なのですが、給与に「交通費込み」となっている場合、通勤交通費に課税されてしまいます。... 派遣労働者ももちろん社会保険に入れます。 派遣労働者の場合は、 1.2ヶ月を超える雇用契約 2.1日、1週間の勤務時間や、1カ月の勤務日数が、正社員のおおむね4分の3以上あること この条件を満たしていれば社会保険に加入する事ができます。... 有給休暇の日数について、有給休暇は労働者が申し出れば、法律上会社は有給休暇を取らせなければならないことになっています。 雇い入れ後6ヶ月経過で10日間の有給休暇を取る事ができます。 ただし、会社側にも時季変更権と言うものがあり、会社の事業の正常な運営を妨げる場合には他の日に変更して欲しいと言える権利... 有給休暇は労働基準法39条で保障された労働者の権利であり、使用者から与えられるものではありません。 そのため、有給休暇をとりたい「時季」を指定すれば、その時季に休暇をとれるのが原則です。派遣労働者の場合、有給休暇は、派遣元が使用者として責任を負います。 派遣の有給休暇の取得申請は派遣会社によって異な... 雇用契約の内容を超えて就業させることはできません。契約内容を超えて就業をさせる場合は、派遣社員の同意を得て、延長できる労働時間や就業できる日を決めて派遣契約書および労働条件明示書に記載しなければなりません。 派遣契約の際に、履歴書の送付を求めたり性別や年齢を指定するような、派遣労働者を特定する行為は... 派遣社員の労働者保護法適用について、派遣社員も正社員と同様に労働者保護法が適用されます。 労働者保護法は派遣社員と正社員の区別なく、労働者として扱われ、労働者保護法が適用されることになります。...
派遣社員の保険に関する疑問や問題点一覧です。派遣社員で受けられる保険や対策を学び、派遣社員の仕事を安心して行えるよう、知識をつけていただければと思います。
失業保険は、雇用保険に加入していれば派遣社員でもアルバイトでもパートでももらうことができます。失業保険の受給資格は雇用保険加入期間が退職した日以前の2年間のうち12ヶ月以上あることです。ただし、会社の都合で退職した場合は、退職した日以前の1年間のうち雇用保険加入期間が14日以上ある月が6ヶ月以上継続... 派遣労働者でも仕事中に怪我をした場合などには労災保険が適応されます。 労災保険はすべての事業で適応されるもので、仕事中の怪我や死亡の際など、さまざまな給付を受ける事ができます。 労災保険には、休業補償、障害補償、遺族補償、傷病補償年金などの給付と各種特別支給金があります。通勤災害も含まれ、その際は自... 派遣労働者も雇用保険に加入する事ができます。雇用保険に加入するには以下の条件を満たす必要があります。 1.1年以上の雇用が見込まれていること。雇用契約が１年未満でも、雇用契約と次の雇用契約の間隔が短く、その状態が通算して１年以上続く見込みがあれば問題ありません。この場合は、派遣先が変わっても差し支え...
派遣社員で働く上での留意点の一覧です。派遣社員で働く時に留意するべき点を説明します。
派遣会社に登録する手順は、インターネットで登録、または新聞広告や求人誌などから電話で予約します。その後、面接や住所・氏名・学歴・職歴などの登録書類を書き、面接をして登録完了になります。派遣会社によってはスキルテストなどもあります。 登録書類には自分の長所や特技なども細かく書きこんでおくと、採用に繋が... 正社員は会社の時間管理に従って働くのに対し、派遣社員は働きたい時を選んで契約し、労働者のニーズに応じた雇用形態だというイメージがあります。 しかし実際は、派遣社員の多くは、正社員と同様にかなりの長時間労働になっています。残業になる事もあります。 継続雇用であれば年次有給休暇もありますが、短期の派遣を... 常用型派遣 1.派遣会社と期間を定めない労働契約(雇用契約)を結びます 2.派遣先が見つかると、派遣期間ごとに色々な派遣先に派遣されますが、派遣期間が終わっても、派遣会社との労働契約は継続されます 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障され、社会保険や有給休暇などの継続雇用を前提とした権利も一般の労働者... 登録型派遣 1.派遣会社に登録 2.派遣先が見つかると、派遣先への派遣期間分の派遣会社と労働契約（有期雇用契約）を結び、派遣先へ派遣されます 3.派遣が終わると、派遣会社との労働契約も終了し、また登録状態に戻ります 登録型派遣の場合、賃金･雇用は保障されていません。なかなか仕事の紹介がないため、実際... 派遣社員の勤務年数が1年を超える場合、派遣先はあらかじめ派遣先事業所の労働者の過半数代表などに対し以下の通知が必要とされています。 1.派遣を受け入れようとしている業務 2.派遣受け入れ期間およびその開始予定の時期 このことを通知し、十分な考慮期間を設けた上で意見を聴かなければなりません。 派遣とは... 労働者派遣の26業務とは、専門性が高い業務として、政令で定められている26業務の事です。派遣できる業務の中でも、次の26種の業務については、派遣先の企業が派遣社員を受け入れる期間に制限はありません。 1.ソフトウェア開発 2.機械設計 3.放送機器などの操作 4.放送番組などの演出 5.事務用機器操... 派遣先企業は同一業務に3年を超えて同一の派遣労働者を使用し、その業務に新たに直接雇用の労働者を雇う場合、その派遣労働者に優先的に直接雇用の申し込みをしなければなりません。 この場合の直接雇用とは、正社員の他に契約社員・パート・アルバイトも含まれます。派遣先の企業から直接雇用の話があった時には、正社員... 紹介予定派遣制度とは、一定期間(最長6ヶ月)派遣社員として働いた後、その企業の正社員として採用される就職型派遣です。 派遣期間中に実際に働き、両者が見極め、期間終了後に採用するかどうかを決定します。 最近では、面接や履歴書だけでは判断できないような部分もわかるため、注目されてきています。...
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